招店员，看经验，这是我们在门荆门治癫痫去什么医院好武汉哪里有治疗癫痫病的大医院？店招聘中更大的一个误区!要知道，经验这个东西，保质期只有三个月，三个月后，什么经验都过期了。　　　　招聘员工， 重要的要求有两个：一是热情；二是潜力。　　　　只有对任何事物都表现出热情态度的人，才可能对工作也满怀热情，才可能创造好的销售业绩。没有经验并不可怕，门店销售技巧的套路，只要聪明肯学，很短时间就可以掌握并运用纯熟。因此，招聘时，我们 关注的是这个人对生活是不是充满了热情，是不是学习能力足够强。　　　　以下两种人，我们尽量不要招进门：　　　　1、高学历　　　　目前，大学生就业形势紧张，因此大学生应聘店员不是什么新招大学生。现在的大学生普遍眼高手北海哪有能治癫痫病的医院呢低，门店这种枯燥的工作很难干得长久。　　　　2、门店经验在5年以上的　　　　做店员做了5年，还没有得到晋升，要么是能力不行，要么是其他方面有问题。而且，经验特别丰富的店员，非常难管理，她们敷衍起你来，能把你蒙得一愣一愣的。而且，在其他店做的时间长了，往往成了“油子”，新店的文化很难将其同化。　　　　所以，真正合适的店员，不是学历高，也不是经验多，而是对生活、对工作充满热情的人，能在枯燥的门店工作中尽心尽贵。人们常常讲“态度决定一切”，一个对生活、对工作都懒洋洋的人，经验再丰富又有什么用？　　　　店员的工作内容虽然简单，但店员的招聘不能随意，对店员的管理重心必须要延长至门店招聘环节，不然，你花上数倍的培训时间和成本，仍然看不到效果。